Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

01.07.2017 года принят Федеральный закон № 139-ФЗ, которым внесены изменения в нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, лица, достигшие пятнадцатилетнего возраста и оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Кроме того, теперь с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства может быть заключен трудовой договор с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет не должна превышать 4 часа

Помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                           А.Е. Проценко