ПРИЛОЖЕНИЕ №2

                                                                   к решению Собрания депутатов

                                                                        «Об утверждении положения об

                                                          оплате труда работников       

                                                                            обслуживающих администрацию  

                                                        Ключевского сельсовета

                                                        Тюменцевского района»                                                                 

                                                                         от «31» марта 2008г №160                                            

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда рабочих, обслуживающих администрацию Ключевского сельсовета Тюменцевского района

Общие положения

1. Настоящее положение разработано в целях упорядочения отношений связанных с оплатой труда рабочих, обслуживающих аппарат управления и структурных подразделений администрации Ключевского сельсовета и в соответствии со статьями 135, 143, 144 ТК РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 года №131-ФЗ «Об общих принцрпах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Бюджетным кодексом Российской Федерации.

1.Определение оплаты труда

1.1. Оплата труда рабочих, обслуживающих аппарат управления и структурных подразделений администрации района состоит из  должностных окладов (тарифных ставок), определяемых по Единой Тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы, устанавливаемых на основании нормативно-правовых актов (постановлений) и администрации сельсовета (решение №160от «31»марта 2008года), доплат и надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность труда, поощрений, премий по результатам работы за каждый месяц.

1.2. Изменение оклада (тарифной ставки) производится одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда и принятием соответствующего решения.

2.Виды премий, поощрений и условия премирования

Рабочим, обслуживающим аппарат управления и структурные подразделения администрации Ключевского сельсовета могут выплачивать премии,

2.1..Ежемесячная премия выплачивается в процентах от должностного оклада в порядке и размерах, утвержденных данным положением.

2.2..Выплата единовременного поощрения производится за выполнение специальных заданий и по итогам работы за год. (Из фонда экономии заработной платы).

2.3.Основания и порядок премирования

2.3.1.Ежемесячная премия выплачивается соответствующим категориям работников за высокие показатели в работе с учетом надлежащего выполнения должностных обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка,  своевременного исполнения приказов и указаний главы сельского поселения, при соблюдении требований действующего Законодательства.

2.3.2.Начисление и выплата ежемесячной премии производится, если на момент ее начисления работник, осуществляющий техническое обеспечение, состоял в трудовых отношениях с администрацией с.Ключи Тюменцевского района и за фактически отработанное время.

2.3.3.Выплата ежемесячной премии предусматривается в годовом фонде заработной платы согласно штатного расписания администрации с.Ключи Тюменцевского района из расчета 100 % от предусмотренного системой оплаты.

2.3.4.Премирование производится  по результатам работы на 25 число каждого месяца, согласно отработанному времени, без издания дополнительного распоряжения.

2.3.5.Решение о премировании технических работников, обслуживающих аппарат администрации принимается главой сельского поселения.

2.3.6.Решение о премировании рабочих, обслуживающих администрацию сельского поселения в форме приказа.

2.4.Основания и порядок депремирования

Рабочие, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения, могут быть лишены премии по итогам работы за месяц полностью или частично:

2.4.1.За недобросовестное исполнение должностных обязанностей, повлекших срыв запланированного мероприятия администрации с.Ключи Тюменцевского района.

2.4.2.Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.3.Неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин приказов, распоряжений и указаний вышестоящих органов в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий.

2.4.4..Решение о депримировании принимается главой сельского поселения самостоятельно, с соблюдением требований, предусмотренных ст.193 ТК РФ.

3.5.7.Депримирование может применяться как вместе с применением дисциплинарного взыскания, так и самостоятельно.

3.Размер депримирования (лишения премии)

3.1.Размер депримирования (полностью или частично) решается лицом, принимающим решения за конкретные упущения в работе с учетом тяжести совершенного проступка, и наступивших последсвий.

3.2.Решение о депримировании  доводится до работника и может быть обжаловано в установленном порядке.

4.Материальная помощь

4.1.Работникам, обслуживающим аппарат управления и структурных подразделений, выплачивается  материальная помощь за фактическое отработанное время, из расчета двух должностных окладов в год.